现阶段的改革以央企内部“均贫富”为目标，对于央企及垄断性企业整体明显高于全社会平均收入水平的问题暂未涉及
【财新网】（记者 黄晨）2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。值得一提的是，现阶段的改革仍以央企内部“均贫富”为目标，旨在缩小干群间收入差距，而对于央企及垄断性企业整体明显高于全社会平均收入水平的问题暂未涉及。
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