当下中国的精英人士跳槽时，只有约两成是主动求职，其他都属于“被挖走”型，而中国的企业也更青睐挖来的人才
【财新网】（记者 黄晨）有人脉，有名气，不必主动投简历，坐等“挖上门来”即可，这是中国中高级职场人士求职的主流形态。
职业社交网站领英在全球31个国家开展的一项求职调查显示，当下中国的精英人士跳槽时，只有约两成是主动求职，其他都属于“被挖走”的。相应的，相对于守株待兔，中国企业也更青睐挖来的人才。
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